酷基金网-中国领先的基金理财门户 登录注册 手机版 客户端
我的基金
最近浏览

大盘竞猜中央银行签到

我的位置: 主页 > 新闻资讯 > 证券要闻 > 正文

没接过猎头电话的董秘不是好董秘?72%董秘接到过猎头电话,上市公司一秘难求

发布日期:2018-06-30  作者:  来源:  浏览:
  摘要:

  2017董秘大数据来了!

  72%董秘接到过猎头电话,2017年董秘的平均薪酬高达54.7万元,百万以上薪酬的董秘超过200名。与此同时,董秘的高流动性再次凸显,2017年,3400余家A股上市公司中,有多达615位董秘辞职,其中过半来自制造业。执业风险大、对薪酬待遇不满、生存环境恶化等成为辞职主因。

  “新财富金牌董秘”平均年龄为43岁,本届200家“金牌”公司上市以来募集资金合计达到1.2万亿元。调查显示,9成董秘认为资本运作已经成为最有价值的工作职能。

  自2005年以来,“新财富金牌董秘”评选已经走过了14个年头。作为资本圈内最重磅的评选之一,每次榜单发布之时,新财富都会基于董秘大数据,推出年度董秘生存状态调查报告,涉及董秘职群的就业、薪酬、职责等系列细节,今年是新财富的第14次调查报告发布。

  董秘“市场化”:离职率居高不下 一秘难求

  从股改之前董秘1.0时代的弱势职群,到全流通时期董秘2.0时代的价值凸显,再到大扩容的董秘3.0时代的一秘难求,董秘的职业化和市场化一直是《新财富》关注的重点。过去一年,新财富通过采访、跟踪报道、调查研究等方式持续聚焦董秘这一职群。2018年度我们关注董秘生存状态的关键词是“市场化”。

  伴随着董秘专业化程度的提升、职业版图的愈发宽广、职群年轻化程度提高,以及薪酬和风险双增长的推波助澜,董秘的“市场化”程度越来越高。“市场化”的标志性现象就是离职率的居高不下,一批正值壮年、学历水平较高、综合素质能力较强,且具备与资本市场对接能力的资深董秘纷纷请辞。

  统计数据显示,2017年A股市场共有615位董秘离职,其中制造业离职的董秘数量最多,共有355位董秘离职,超过总数的一半,另外信息传输、软件和信息技术服务业,批发和零售业,建筑业,电力、热力、燃气及水生产和供应业,采矿业,交通运输、仓储和邮政业离职董秘数量也居前列。

  从过去五年离职董秘看,自2013年至2016年离职董秘的数量持续增加,2016年达到顶峰。2017年尽管离职董秘有所减少,但依然处于高位。统计数据显示,2017年615位董秘离职中,主板有320位,占比接近一半,创业板和中小板分别有122位和173位董秘选择离职。

  表2:2013年-2017年,离职董秘数量

  调查显示,董秘们认为离职的最大原因是职业技能获得提升,有了更好的职业选择,占比达到73%,此外,对薪酬待遇不满以及监管从严、执业风险加大也是董秘离职的重要原因,占比分别达到62%和64%,所处公司环境恶化和违规受处罚被动离职,也是导致董秘离职的重要因素。

  有意思的是,去年以来我们观察到,尽管董秘的离职率一直处于高位,但大多数董秘并不担忧自己的职业前景,反而更多的表示因选择较多,需要静下心来好好想想自身的职业规划。

  含金量提升,董秘职能升级3.0版

  事实上,董秘职群历经20多年的发展,工作的内涵不断丰富,除了常规的信息披露、投资者关系管理等工作外,董秘还需要具备发展战略定位、市值管理、资本运作等专业性极强的素质。尽管市场对董秘职业素养要求不断提高,但董秘自身对工作版图的拓展持欢迎态度。

  2018年第十四届新财富董秘评选中进行的调查显示,高达92%的董秘认为资本运作已经成为董秘的最有价值的工作职能,投资者关系管理、市值管理、信息披露分别以71.5%、65.85%和57.75%的比例紧随其后。

  随着董秘在资本市场和上市公司中扮演的角色越来越重要,董秘职群已经成长为一类名副其实的专业人才,过往一度困扰着董秘的权责利不对等、上升空间有限等局面也因此得到了极大的改善。

  调查数据显示,81%的董秘都认为岗位具备职业上升空间,而从董秘未来的职业发展规划来看,上市公司内部职位升迁已不再是他们唯一的出路,转型“投资人”以59%的比例成为董秘职业生涯新的拓展方向。而具备与资本市场对接及融资能力的董秘,未来的职业版图也愈加宽广,其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择。

  “金牌”年度募资近2000亿元,十佳资本运作候选项目百余家

  为了顺应董秘工作职能重心的转变和董秘职群特征的变化,新财富于第十二届金牌董秘评选时首推“上市公司资本运作十佳项目”奖项,今年是资本运作十佳项目评选的第三届。从首届评选仅数十家参评,到今年,参与评选“上市公司资本运作十佳项目”的候选公司已达百余家,“上市资本运作十佳项目”奖项的含金量不断提升,进一步凸显出董秘“资本运作”工作的重要性。

  2017年,上市公司资本运作迎来史上最高峰,全年完成437宗IPO,创历史新高,同比增长93%。融资规模为2351亿元,同比增长56%,定增募资额达1.32万亿。而新财富金牌董秘既是盈利保证,同时资本运作的能力也进一步凸显。

  新财富统计数据显示,本届200家“金牌”公司上市以来募集资金合计达到1.2万亿元,2017年度募资金额合计接近2000亿元,其中招商银行、兴业银行(601166)、顺丰控股等数家公司募集资金都达到百亿规模,另外,这些公司的派现融资比均值、平均派现次数也高于其他上市公司,显示出金牌公司具有较强融资能力。

  72%的董秘接到过猎头电话,拟上市公司占八成

  2005年新财富启动首届金牌董秘评选时,A股市场共有1249位董秘任职,而自1994年至2005年的十年间,担任过董秘这一职位的中国资本市场共有2799人。14年后的今天,A股市场的董秘人数已经达到3584位,具备董秘资格的人员则数以万计。

  尽管14年来董秘的职业群体不断扩大,但是随着多层次资本市场的不断发展、IPO提速以及上市公司数量的增加,对董秘的需求也日益旺盛,董秘已成为职场中最受垂青的热门职位,在供求不平衡的推动,2017年的董秘市场已经一秘难求。

  2018年第十四届新财富董秘评选中进行的调查显示,高达88%的董秘都感受到了董秘职群市场化趋势已经形成。接受调查的董秘认为,市场化的推动力主要来自于专业化程度的提升、在上市公司中的作用越来越突出、A股市场大扩容带来需求的增长以及监管趋严环境下,对董秘要求的不断提升等。

  新财富本次评选调查的数据显示,高达82%的董秘已经关注到离职率越来越高的现象,其中72%的董秘曾经接到过猎头公司的电话,与我们2012年首次调查时比例相当,其中来自拟上市公司的需求最大,占比达到80%,较2012年攀升30个百分点。已上市主板公司紧随其后,占比65%,中小板和创业板排名第三和第四,新三板公司的吸引力最弱。

  年轻化进程加快 90后加入离职潮

  根据巨潮资讯的数据,截至2017年10月底,有公开信息可查的3477位A股上市公司董秘的平均年龄为44岁,在年龄结构上,其中,35岁及以下的董秘占10%,35-45岁(含)的董秘占43%,45-55岁(含)的董秘占39%,55岁以上的董秘占8%。

  这一比例反映出董秘年轻化进程的加快,2005年董秘职群35岁以下仅占5%,而55岁以上的董秘占比达到17%。而这一现象也反映在离职数据中,在2017年离职的董秘中,有283位70后,占所有离职董秘的数量近一半;60后次之,有174位董秘离职;离职的80后董秘也达到了118位;同时也有两位90后的董秘离职。

  在2018年第十四届新财富董秘调查中,高达80%的董秘认为年龄对他们来说是优势。事实上,因为学历较高、个人技能卓越、具备与资本市场对接的能力,令董秘的职业版图愈发宽广。而多年来在资本市场积累的人脉以及学习能力,也成为董秘转型的优势。

  对此,有董秘呼吁:董秘属“智力密集型”职业,除了需要拥有丰富的实践经,还需要拥有创新的能力,充沛的精力,旺盛的体力和敏捷的思维,相比之,35-45岁这个年龄段的董秘可能更具优势,因此董秘职群的年轻化,正成为董秘市场化给上市公司乃至资本市场带来的新课题。

  在学历上,董秘依然是高学历人群,拥有研究生(含EMBA)学历及本科学历的董秘合计占比超过90%,专科学历占比不到10%。而高占比也相应带来高离职率,统计数据显示,2017年离职的董秘共有307位为研究生(含EMBA)学历,占所有离职董秘的比例为50%,本科学历董秘离职的数量为246位,占比40%。

  从第十四届新财富金牌董秘的评选结果来看,“金牌董秘”平均年龄为43岁,其中114位为硕士及研究生学历,占比57%;68位为本科学历,占比为34%;另有15位博士及EMBA。

  从董秘的地域分布来看,“金牌董秘”所在上市公司覆盖了除港澳台地区的全国31个省市自治区,其中,拥有最多上市公司的广东省以72家“金牌”公司数量位居榜者,成为本届拥有“金牌董秘”最多的省份,北京以16家位列第二,江苏省则以15名金牌董秘紧随其后。

  平均涨薪4万元,个体相差超800倍

  每年的董秘生存报告,薪酬是大家关注的重点。东方财富(300059)Choice数据显示,2017年度,3277家上市公司共计为董秘发放17.93亿元的薪酬,同比上涨11%,平均薪酬为54.7万元,相较于2016年50.3万元的平均水平,董秘平均涨薪4.4万元(表6)。

  与往年相比,2017年董秘的薪酬榜单出现大幅变动。其中万科A(000002.SZ)董秘朱旭以821.5万元的薪酬问鼎榜首,较2016年增加90万元,而此前两年排名第一的泛海控股(000046)(000046)董秘陈怀东以486万元排名第五,较2016年减少385万元。

  值得关注的是,位列薪酬榜二至四的都是上市券商的董秘,年薪均超过500万元。太平洋(601099)的董秘唐卫华以581万元排名第二,较2016年增加159万元,海通证券(600837)董秘姜诚君以547万排名第三,较2016年增加144万元,国泰君安董秘喻健以523万元排名第四,较2016年减少35万元。

  2017年度,董秘的薪酬差距仍在进一步扩大,薪酬上了百万元级别的董秘超过两百位,其中13位董秘的薪酬在400万元以上。同时也有7位董秘年薪不足7万元。其中,年薪最低的董秘2017年的薪酬只有1万元,与朱旭的年薪相比,差距超过800倍。

  统计数据发现,金融和地产仍是高薪董秘聚集的两大行业,其中地产行业是年薪超百万的董秘最多的群体。数据显示,2017年地产行业上市公司共有38位董秘年薪超过100万元。金融行业也不甘落后,排名前20的高薪董秘中,有7位来自金融业。

  而从男女比例来看,尽管薪酬最高的董秘为女性,但男性董秘的薪酬仍远超女性董秘。在薪酬排名前20的董秘中,仅有四位女性,男性董秘则有16位。在本届新财富金牌董秘中,男性有130人,占比65%,女性有70人,占比35%,女性董秘的上榜率逐年稳定。

  对于薪酬的满意度,新财富本次评选调查显示,66.9%的董秘对薪酬“基本满意”,非常满意的比例有7.39%;也分别有18%和2%的董秘表示“不满意”和“非常不满意”(图5)。

  执业风险加剧 2017年违规事件达171起

  与离职风险和成本大幅降低不同,随着资本市场监管趋严,监管层对上市公司的信息披露和公司治理的要求更加严格,上市公司被处罚的案例都较往年增多,处罚力度也进一步加大,这都在无形中加剧了董秘的执业风险。

  新财富本次评选调查的数据显示,有80%的董秘认为从严监管环境下,董秘职业风险加剧了,同时57%的董秘认为自身的职责与权力相对平衡,但也有25.7%的董秘表示责任大于权力,仅有5%的董秘认为权力大于职责。

  Wind公开数据显示,2017年度,上市公司因信息披露虚假或严重误导性陈述、未及时披露公司重大事项等信息披露方面的违规达171起。而作为上市公司高管的董秘个人因信息披露违规违法、上市公司规范运作等方面受到公开处罚、公开批评、公开谴责、约见谈话、出具警示函的违规处罚也高达92起。

(责任编辑:程璐 HA010)